Uma nova orientação da Justiça Federal muda a forma de decidir onde certas ações previdenciárias serão julgadas. Entenda, em linguagem simples, o que isso significa para quem busca a aposentadoria especial ou a aposentadoria da pessoa com deficiência.

Se você já entrou (ou pensa em entrar) com uma ação contra o INSS, talvez tenha ouvido falar em dois “endereços” possíveis para o seu processo: o Juizado Especial Federal e a vara federal comum. Uma orientação recente da Justiça Federal pode mudar em qual desses caminhos alguns casos previdenciários serão julgados. Neste texto, explicamos o que muda, por que muda e — o mais importante — o que isso significa na prática para você.

Ficar doente já é difícil. Ficar doente sem saber a quais benefícios você tem direito é ainda mais desgastante. O auxílio-doença — hoje chamado oficialmente de benefício por incapacidade temporária — existe exatamente para proteger o trabalhador nesses momentos. Mas o caminho até recebê-lo é cheio de detalhes que o INSS não explica por conta própria. Neste artigo, você vai entender quem tem direito e, principalmente, o que poucos segurados sabem, mas que pode fazer toda a diferença na hora da perícia.

A aposentadoria híbrida é uma importante modalidade previdenciária destinada às pessoas que exerceram atividades tanto no meio rural quanto no urbano ao longo da vida. Muito comum entre trabalhadores que começaram a trabalhar na agricultura familiar e, posteriormente, migraram para empregos urbanos, essa espécie de aposentadoria busca reconhecer toda a trajetória contributiva do segurado, evitando que períodos de trabalho sejam desconsiderados pelo INSS.

Com as mudanças trazidas pela Reforma da Previdência e o aumento das migrações entre o campo e a cidade, a aposentadoria híbrida passou a ter ainda mais relevância prática.

Se você está grávida, acabou de ter bebê, adotou uma criança ou passou por uma situação gestacional delicada, existe um ponto importante que precisa ser entendido com clareza: o salário-maternidade pode ser seu direito, mesmo fora da carteira assinada.

E é justamente aqui que muitas mulheres se confundem.

Autônoma pode receber? MEI tem direito? Desempregada perde o benefício? Precisa ter muitos meses pagos ao INSS?

O incremento persistente dos acidentes de trabalho no Brasil exige não apenas políticas de prevenção mais robustas, mas também uma abordagem de compliance previdenciário que assegure o correto reconhecimento e a classificação dos benefícios devidos aos segurados.